加强本土人才成长“力度”，推动业务数字化创新

为了更好地服务中国市场和发展数字化新业务，博世持续吸引本土人才，以推动数字化技术创新和迭代升级，建立全面的流程和体系。2022年，博世在中国招聘了约4000名人才，新增岗位中数字化人才占比约50%，进一步增强了在软件、研发、制造等领域的数字化实力。

随着加码投入提升本土制造和研发能力，博世对于软件和数字化人才的需求也持续提升。过去一年，在汽车与智能交通技术领域，博世分别成立了全新的未来智能驾驶与控制上海研发中心、华域转向系统武汉研发中心和商用车转向系统亚太区工程软件济南中心，并启用了位于无锡的博世中国软件中心二期办公楼。目前，软件人才在博世中国研发人员中的占比超过20%，未来还将持续攀升。在消费品领域，博西家电全球唯一一家集生产洗衣机、干衣机和洗干一体机三大洗护产品为一体的工厂——滁州新洗衣机干衣机工厂也于2022年正式投入使用。在家电板块，数字化人才主要分布在研发、软件以及智能制造等领域。

2023年，博世中国计划招募约4000名人才，其中高校毕业生占比约为20%。博世始终坚持以人为本的发展初心，特别围绕年轻的创新人才特点，博世不仅提供管培项目，在中国还量身打造了“璞玉计划”，依托全球化平台优势和丰富的行业资源，支持青年人才在职业发展上实现快速成长。针对优秀的应届毕业生，两年的璞玉青年计划将为其在技术专家路线或专业管理路线的进一步发展做好扎实准备。对于博世内部的优秀年轻人才，璞玉计划也将支持他们快速完成职业晋升，并助其成长为专家或专业管理人员。