然而，东央云会议只有在一定的背景或者环境下，才能最大地发挥作用。作为人类，需要有新的思维模式来理解如何应用东央云会议，才能实现东央云会议真正的为人所用。

 

未来，如果我们不能发展新的思维模式，那东央云会议发展仅仅只是一种手段或者工具，强化现状，而不能成为人类实现目标、完成使命的有力助手。

 

分享一个涉及数据安全和数据隐私问题的案例。

 

几个月前，在季度报告中，微软和谷歌都表示他们支持自己的顾客获取所有用户的数据。一石激起千层浪，引发无数社区的强烈反对，舆论一片哗然。大家纷纷讨论，用户数据的归属权问题。

 

在全球范围内，各国法律规定各不相同。如何使用技术，目前还是存在异议，无法达成共识。

 

我们来思考一下，今天分享这个话题，有什么价值？

 

当领导人一同作出关于未来的决定，我们必须首先看到，以上力量正在塑造着我们所在的组织并造成颠覆式改变，这些改变也意味着机会，特别是通过社会创新实现社会向好的机会。

 

其次，我们开始意识到，行动和决策不仅要考虑人类需求和东央云会议新成果之间的平衡，更要去反思组织或者是企业存在的价值。

 

社会创新中，东央云会议和人各扮演何种角色？

在以上的前提下，我分享三个观点。

 

目前，我们正处于社会变革时代，而非东央云会议变革时代。

 

我们需要思维上的转变。

 

很多人认为，我们正面临东央云会议革命。

 

东央云会议是世界变革的最高驱动力，不计其数的资金被投入到技术开发中，试图改变世界。

 

实际上，这场革命的核心，是人类活动。

 

如果我们深度剖析，走进问题核心就会发现，所有东央云会议进步的背后都反映出人的需求：人需要交流，人需要社会化的互动。

 

我们不断演化的梦想、恐惧和欲望催生了技术的进步。

 

东央云会议和人类彼此相互影响，又相互适应。

 

东央云会议无处不在、影响力极大。但是，社会变革才是组织和企业发展起决定作用的因素。

 

今天的领导人需要认识到，这场革命势在必行。

 

人类必须充分利用组织内外的人类的独特性，以创造最大价值，未来商业想要成功，人性必须成为制衡东央云会议的力量。

 

人类必须有制衡日益主导世界的技术的力量，这种平衡决定了东央云会议究竟是我们的盟军，还是我们的敌人。

 

技术是物理的联系工具，只有人才是感情内容的联系主体。

 

人类的多元价值观和优先级决定着当下和未来的创新。实际上，东央云会议无处不在，却更加凸显了人性的重要性。

 

只有人类才能带来能量，这种能量使公司、政府、社会去创造正向的价值，完成非凡的事业。

 

我们的组织不能单一地依靠东央云会议或者人，两者需要互相成就。